俗話說(shuō)得好，不要把雞蛋都在一個(gè)籃子里，要是打爛了就全部爛掉了。關(guān)于招聘這件事兒，也是一樣， 不要把招聘希望都寄托在一個(gè)平臺(tái)上。

嘗試更多的渠道招聘，相信效果會(huì)更好。那今天小編來(lái)跟大家討論一下關(guān)于招聘多渠道的方向吧。

1、招聘會(huì)

招聘會(huì)可以說(shuō)是很多企業(yè)都做過(guò)的線下招聘方式，可以是社會(huì)招聘會(huì)和校園招聘會(huì)兩種。

（1）社會(huì)招聘會(huì)

一般是地區(qū)的大型人才網(wǎng)組織的現(xiàn)場(chǎng)招聘（較為傳統(tǒng)的招聘渠道），一般需要繳納一定費(fèi)用（每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不一樣哦，收費(fèi)也相對(duì)合理）。有興趣的HR寶寶們可以去了解一下，一般還可以起到很好的企業(yè)宣傳作用。

（2）校園招聘會(huì)

一般是學(xué)校組織的線下招聘方式，主要時(shí)間是每年的9-11月和次年的4-5月。要注意的是，如果需要校園招聘的企業(yè)，一定要找好自己的目標(biāo)學(xué)校。即你如果需要招聘技術(shù)型人才，那就去理工科學(xué)校進(jìn)行招聘，而不是選擇去師范學(xué)校進(jìn)行招聘。

如果跟學(xué)校老師緊密聯(lián)系，說(shuō)不定會(huì)有意外的人才推薦哦。

2、移動(dòng)端社交招聘平臺(tái)

移動(dòng)端社交招聘平臺(tái)也廣受HR和候選人寶寶喜歡，因?yàn)椴僮骱?jiǎn)單，并且一般都具有在線聊天功能，可以相互接觸了解并確認(rèn)面試邀請(qǐng)等等。譬如說(shuō)138美容人才網(wǎng)、Boss直聘、脈脈等等。

移動(dòng)端社交招聘平臺(tái)讓HR更多地充當(dāng)一個(gè)在線客服、知心姐姐的功能，根據(jù)一對(duì)一的聊天，相互了解，HR了解候選人的信息、品性，候選人了解企業(yè)的詳細(xì)信息和崗位需求。從而增加雙方溝通粘度，增加面試到場(chǎng)率。

3、PC端招聘平臺(tái)

現(xiàn)在處于主流并適用范圍廣的大多是PC端招聘平臺(tái)，譬如說(shuō)智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、58、趕集啊等等的。

這是主流招聘平臺(tái)，不過(guò)主流招聘平臺(tái)因?yàn)槭褂萌藬?shù)多的緣故，就會(huì)導(dǎo)致招聘的崗位不夠精準(zhǔn)，什么崗位都有，什么類型的候選人也有。也會(huì)有更多公司為了某些利益去做假招聘，譬如說(shuō)最近很多的某平臺(tái)陷招聘陷阱，坑了五千余人的事故。

當(dāng)然了，主流招聘平臺(tái)也有其地位穩(wěn)固的原因所在的，宣傳力度強(qiáng)，平臺(tái)業(yè)務(wù)人員多，候選人注冊(cè)量大。在繳納費(fèi)用不高的情況下，可以斟酌使用，最好跟招同崗位的HR寶寶們多商量，才能確定是否能為你所用。

4、招聘廣告

招聘廣告往往起到宣傳公司和招聘優(yōu)秀人才的作用，不過(guò)要注意的是，不是所有的招聘廣告都合適你們公司用哦。

（1）線下門店招聘：可以在門店張貼招聘海報(bào)或者擺放易拉寶海報(bào)，還可以派發(fā)宣傳單張；

（2）小型企業(yè)（創(chuàng)業(yè)型企業(yè)）：招聘廣告可以以微信朋友圈宣傳、社群宣傳為主；

（3）中、大型企業(yè)：可以跟街道、地鐵、商場(chǎng)等公共場(chǎng)所合作，做好招聘宣傳。

QQ群招聘已經(jīng)是用了很久的招聘方式了，不過(guò)一般來(lái)說(shuō)，QQ群招聘主要以普工、假期工和兼職為主，并且多是公司與第三方合作，由第三方組織的招聘形式。

5、內(nèi)部招聘 
內(nèi)部招聘具體分為提拔晉升、工作調(diào)換、工作重?fù)Q和人員重聘幾種方法。一般來(lái)說(shuō)，內(nèi)部招聘的成本較低、人才對(duì)公司結(jié)構(gòu)了解也會(huì)比較多，不需要通過(guò)過(guò)多的人才培養(yǎng)，即可快速進(jìn)入角色。

通過(guò)內(nèi)部招聘一方面可以鼓舞員工士氣，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性；另一方面也有利于提高招聘工作的正確性和有效性，同時(shí)也是企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)投資取得合理回報(bào)的一種方式。不過(guò)內(nèi)部招聘的話，對(duì)于公司新鮮血液的輸入有一定的影響，新思路和創(chuàng)新可能會(huì)有一定程度的降低。

6、獵頭合作

獵頭合作是目前比較常態(tài)化的一種渠道，在針對(duì)中高端人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候獵頭資源有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，能給企業(yè)快速高效的解決企業(yè)用人問(wèn)題，節(jié)約招聘時(shí)間成本。橙楓獵頭針對(duì)高級(jí)管理、專業(yè)技術(shù)人才短缺，我們可為您提供豐富的專業(yè)、高端人才的引進(jìn)服務(wù)以及相關(guān)的背景調(diào)查咨詢服務(wù)。當(dāng)您遇到階段性緊急招聘需求或需盡快提升招聘團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力時(shí)，我們可以為您派駐經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘專家與企業(yè)協(xié)同工作，迅速改善招聘績(jī)效。每一家優(yōu)秀的企業(yè)都是一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)，當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)無(wú)法滿足您的需求，我們將根據(jù)不同行業(yè)領(lǐng)域的不同組織發(fā)展階段為您貼心定制人才解決方案。

7、微信和QQ的招聘方式（微信、QQ）
這應(yīng)該是較為普遍的招聘方式了，也是最為緊密聯(lián)系的招聘方式。

（1） 微信、朋友圈招聘

這是基于社交的招聘方式，效果的好壞直接取決于對(duì)外宣傳的群體是否匹配。

就譬如說(shuō)，你們公司需要招聘技術(shù)，那就可以讓公司技術(shù)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息（同類人更容易找到同類人原則）。

至于HR，也需要轉(zhuǎn)發(fā)到自己的朋友圈去，真誠(chéng)詢問(wèn)自己的HR朋友們，是否有合適的人選可以推薦，形成一個(gè)相互推薦人才的環(huán)境。

（2） QQ群招聘

8、員工推薦

這個(gè)是企業(yè)通過(guò)發(fā)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工，調(diào)用自己的人脈資源來(lái)幫助公司推薦優(yōu)秀候選人的招聘方法。

不過(guò)做好員工推薦之后，公司可能會(huì)出現(xiàn)抱團(tuán)現(xiàn)象，HR要多加留意。不過(guò)HR要做好員工推薦，就要做好以下四個(gè)方面：（1）制定內(nèi)部推薦管理辦法；（2）制定內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法；（3）保持與離職人員的聯(lián)系；（4）建立企業(yè)人才庫(kù)。